了，猴年马月都回不了本。
王逸淡淡开口：“那么问题来了！未来，老一代挑山工逐步退出，新一代顶不上，缆车又得运旅客，那怎么运货物上山？又怎么把垃圾运下来？”
众人集体沉默：“……”
王逸笑说：“唯一的解决办法，就是无人机！”
“用无人机，一次可以载重100斤，甚至200斤，相当于两个挑战工的负载量。从中天门到朝阳洞往返一趟，只需要5-10分钟！”
“这就是科技的力量，也是无人机的力量！更是我们星逸无人机的目标！”
现场响起一片掌声，众人彻底明白了王逸的意图。
王逸继续道：“不管是星逸物流，还是饿了么外卖，未来都需要无人机，需要无人化。”
“今日，成立星逸无人机事业部，分为五个部门。”
“第一个部门，微型无人机部门，空机重量小于0.25千克，载重量小于2千克，主要用于摄像头或者玩具级别的应用。”
“第二个部门，轻型无人机部门，空机重量不超过4千克，最大起飞重量不超过7千克，用于短途运输、送快递、送外卖、线路巡检、海上救援、火情侦察等。”
“今后星逸物流的快递，饿了么的外卖，都可以用这种轻型无人机进行配送。”
“第三个部门，小型无人机部门，空机重量不超过15千克，最大起飞重量不超过25千克。可用于巡检、检测、教育、航拍、勘测、军事、摄影测量等等。”
“第四个部门，中型无人机部门，空机重量超过15千克，最大起飞重量超过25千克不超过150千克。主要作用就是物流运输，比如泰山、黄山景区货物运输。还可以用于农业植保，喷洒农药，以及应急救援等。”
“第五个部门，大型无人机，最大起飞重量超过150千克！”
“暂时就先这五个部门。”
“简子妍，即日起，立即招募相关人才，进入相应的部门。然后根据招募的人才的能力和履历，再定出项目经理。至于五个部门总监暂时空着，等哪个部门有了突出产出，再升任总监。子妍，安排好监管和考核工作。”
“是！”
王逸的意思很明确，一切实力说话。
为了防止外行管理内行，王逸没有从其他部门抽调高层，空降到无人机事业部做一把手。
没办法，不管是王逸自己，还是朱长林等人，都不熟悉无人机领域。
真勉强当一把手，那只能是外行管理内行，那不就成了那啥了吗。
相反，王逸打定主意，直接挖掘无人机领域的专业人才，大牛，小牛，经过考核，担任各部门的项目经理。
同时成立考核评估部门，只要提报的项目有前途，符合星逸科技的需要，那就投入资金进行研发。
只要研发出成果，那项目经理就可以根据成果大小，市场表现，从项目经理升任部门主管，甚至部门总监！
若是产出过于突出，成为无人机事业部一把手！
当然，若是能直接挖来一个行业大牛，直接担任无人机事业部一把手，那也可以。
只是这比较困难。
哪怕是大疆，也只在去年推出了一台小型无人机大疆精灵Phantom 1。
说白了，现在的大疆都是初出茅庐，更何况其他企业。
当下整个无人机行业，都处于开荒阶段。
大疆也没多少技术积累。
因此王逸放弃了投资大疆，而是选择做自己的星逸无人机！
散会后，众人各自离去，简子妍留到了最后：
“董事长，我有个担心，将来饿了么外卖，星逸物流都用无人机配送，那外卖员和快递员，岂不是都失业了？”
王逸摆了摆手：“我们要做的，不是用无人机取代外卖员和快递员，而是合作共赢。很多外卖订单，依旧是人工配送。”
“部分订单会采用无人机配送，并且让那些外卖员和快递员成为打包员，负责打包装机。以及住宅小区，成为最后一公里的配送员，送上楼。”
“我们的无人机送外卖，会从大型商场、商业街和大型社区开始，开辟专线。”
“用户下单后，系统会把同一小区，同一个商场或者同一商业街的几个订单分到一块。”
“商家出餐后，驻扎在商场-->>